採用向けSNS投稿制作を外注する場合、楽しそうな職場写真だけでは仕事内容の判断につながらないことがあります。求人を検討する人に、どの仕事を誰とどんな環境で行うかを伝え、詳しい募集条件を確認できる流れを作ります。
職種ごとに仕事、現場、働く人、学ぶ機会を分けます。社員が登場する場合は本人の確認と掲載範囲を整理し、投稿に書いた仕事と求人ページの条件を一致させます。
投稿計画、取材・撮影、文章、画像、本数、社内確認、投稿作業を確認します。応募の受付や個別返信まで含むかは制作と分けて決めます。
仕事内容、チームの役割、入社後に学ぶこと、一日の流れなどを候補にします。採用面談で繰り返し聞かれる質問は、投稿のテーマになります。福利厚生の言葉だけでなく、実際の利用や仕事の進め方が伝わる具体例を考えてください。部署や職種で異なる点は、会社全体に当てはまる説明と区別します。
机に向かう写真や作業風景だけでは、何をしているのか分からないことがあります。「お客様に提案する前の確認」「納品前の点検」など、仕事の目的を短く添えましょう。専門用語には説明を付け、未経験の方でも理解できる言葉にします。公開できない資料や顧客情報が画面に写っていないかも点検します。
出勤から退勤までを紹介する場合は、職種や担当業務、紹介する日の特徴を示します。一人の例が、全員の勤務条件だと誤解されないようにしてください。忙しい場面をすべて省くと、実際の仕事との違いが大きくなることがあります。担当者の確認を受け、日常の様子が伝わる内容に整えます。
SNSの短い文章だけで、雇用条件の全てを説明し切ろうとしないことが大切です。詳しい条件を確認する採用ページへつなぎ、募集中の職種や更新日が一致しているかを確認します。古い投稿が残る場合は、募集状況が変わることも分かる案内を添えましょう。変更時に更新する場所を一覧にしておくと、確認しやすくなります。
スタッフの顔や名前、コメントを載せる前に、掲載する範囲と本人の意向を確認します。採用向けの投稿では、話した内容を短くすることで意味が変わらないかも点検してください。誰が写真を集め、原稿を書き、内容を確認するかを決めます。現場の負担が偏らないよう、仕事の合間に集められる素材から始めましょう。
QLOCAN（クロカン）は福岡・東京でホームページ制作・デザイン制作を行っています。春日市・大野城市・渋谷を含む企業・店舗のご相談を、事業の目的と必要な制作範囲から伺います。
「採用 SNS 投稿制作 外注」をご検討中の方は、募集職種、求人ページ、公開できる現場写真、社内の担当者をお知らせください。仕様が決まっていない項目は、その段階からご相談いただけます。
